為進(jìn)一步加強(qiáng)樂(lè)平市河湖生態(tài)環(huán)境治理有限公司（以下簡(jiǎn)稱“樂(lè)平公司”）干部隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)干部隊(duì)伍的整體活力，拓寬選人用人渠道，將需要的干部選任到合適的崗位，做到人盡其才、才盡其用。經(jīng)研究決定,在江西省水投建設(shè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“建設(shè)集團(tuán)”）及其各子公司范圍內(nèi)，針對(duì)樂(lè)平公司工程部部長(zhǎng)崗位開展公開競(jìng)聘工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下。

一、競(jìng)聘崗位

工程部部長(zhǎng)

二、競(jìng)聘范圍

江西省水投建設(shè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“建設(shè)集團(tuán)”）本部及其各子公司簽訂勞動(dòng)合同的在崗工作人員

三、基本條件和任職資格

 (一) 基本條件：

1.具有較高的政治素質(zhì)，對(duì)黨忠誠(chéng)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策、省委和建設(shè)集團(tuán)黨委決策部署，具有搞好國(guó)有企業(yè)的強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任。

2.具有較突出的工作業(yè)績(jī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新精神、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、處理復(fù)雜和突發(fā)事件能力。

3.具有履行崗位職責(zé)所必需的理論知識(shí)和專業(yè)素養(yǎng)，熟悉國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況。

4.具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

5.具有良好的心理素質(zhì)、能夠正常履行職責(zé)以及適應(yīng)施工一線的身體素質(zhì)。                    

(二) 任職資格：

1.年齡：不超過(guò)50周歲,對(duì)外協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能常駐工地;

2.應(yīng)具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，土木工程或相關(guān)專業(yè)，熟悉工程或項(xiàng)目管理；                                             

3.須具備中級(jí)工程師職稱或二級(jí)建造師資格;

4.應(yīng)具備在建設(shè)集團(tuán)子公司中層副職兩年以上工作經(jīng)歷，或具備在建設(shè)集團(tuán)本部主管兩年以上。

四、崗位職責(zé)和薪酬待遇

薪酬由基本工資和績(jī)效工資構(gòu)成，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照《樂(lè)平市河湖生態(tài)環(huán)境治理有限公司薪酬績(jī)效管理暫行辦法》執(zhí)行。

五、具體實(shí)施步驟及時(shí)間安排

（一）信息發(fā)布

在建設(shè)集團(tuán)范圍內(nèi)發(fā)布競(jìng)聘公告

（二）組織競(jìng)聘

1.組織報(bào)名

報(bào)名人員請(qǐng)自行填寫《樂(lè)平市河湖生態(tài)環(huán)境治理有限公司中層干部公開競(jìng)聘報(bào)名表》。建設(shè)集團(tuán)本部報(bào)名人員須由所在部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)樂(lè)平公司綜合辦公室收集匯總（見附件1）；建設(shè)集團(tuán)所屬各子公司報(bào)名人員須由所在公司初審，經(jīng)所在子公司主要負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)樂(lè)平公司綜合辦公室收集匯總（見附件2）。報(bào)名時(shí)間從本公告發(fā)布之日起至2022年1月7日17點(diǎn)00分止。

2.資格審查

樂(lè)平公司綜合辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和資格審查，并將審查結(jié)果同步通知報(bào)名人員。

3.公開競(jìng)聘

公開競(jìng)聘采用演講、答辯的方式依次進(jìn)行。

（三）確定考察對(duì)象并考察

選取成績(jī)前2名的人選，報(bào)樂(lè)平公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定考察對(duì)象后報(bào)建設(shè)集團(tuán)審查，再進(jìn)行考察。

（四）審核考核對(duì)象人事檔案。

（五）征求考察對(duì)象歸口管理的紀(jì)檢部門意見并形成廉潔從業(yè)證明材料。

（六）綜合分析，形成考察報(bào)告。

（七）決策

樂(lè)平公司總經(jīng)理辦公會(huì)聽取考察報(bào)告及任用建議，研究確定擬聘人選。

（八）審查

競(jìng)聘相關(guān)資料報(bào)建設(shè)集團(tuán)人資部進(jìn)行合規(guī)性審查。

（九）公示任用

對(duì)擬聘人選結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（十）聘用

公示結(jié)果不影響任職的，按規(guī)定由樂(lè)平公司予以聘任。