各部門(mén)、各單位：
為進(jìn)一步拓寬干部選拔任用渠道，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，結(jié)合國(guó)資委國(guó)企改革深化提升行動(dòng)的要求。根據(jù)《江西省水投建設(shè)集團(tuán)有限公司中層管理人員管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)建設(shè)集團(tuán)黨委會(huì)議研究，決定在全建設(shè)集團(tuán)范圍內(nèi)采取競(jìng)爭(zhēng)上崗方式選拔2名中層管理人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、競(jìng)爭(zhēng)上崗崗位
1.建設(shè)集團(tuán)本部質(zhì)量安全部部長(zhǎng)1名；
2.建設(shè)集團(tuán)本部企業(yè)管理部部長(zhǎng)1名。
二、基本條件與任職資格
(一）基本條件
1.具有較高的政治素質(zhì)，對(duì)黨忠誠(chéng)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策、建設(shè)集團(tuán)黨委及上級(jí)黨委決策部署，具有搞好國(guó)有企業(yè)的強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任。
2.具有較突出的工作業(yè)績(jī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、開(kāi)拓創(chuàng)新精神、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、處理復(fù)雜和突發(fā)事件能力。
3.具有履行崗位職責(zé)所必需的理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，熟悉國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況。
4.具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
5.具有良好的心理素質(zhì)、能夠正常履行職責(zé)以及適應(yīng)施工一線的身體素質(zhì)。
（二）任職資格
1.質(zhì)量安全部部長(zhǎng)
（1）年齡不超過(guò)50歲；
（2）具備大學(xué)本科及以上文化程度；
（3）工程類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
（4）應(yīng)當(dāng)具備建設(shè)集團(tuán)中層副職或同層級(jí)兩年以上任職經(jīng)歷，未滿(mǎn)兩年的應(yīng)當(dāng)具備同層級(jí)副職崗位和下一層級(jí)正職累計(jì)五年以上工作經(jīng)歷（研究生學(xué)歷的，可放寬至三年以上工作經(jīng)歷）；
（5）有高度的工作責(zé)任心，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度，工作細(xì)心穩(wěn)重，善于觀察分析問(wèn)題。熟練掌握ISO9001質(zhì)量化管理體系，以及全面質(zhì)量管理知識(shí)；熟悉安全生產(chǎn)法律法規(guī)及規(guī)范。
2.企業(yè)管理部部長(zhǎng)
（1）年齡不超過(guò)50歲；
（2）具備大學(xué)本科及以上文化程度；
（3）法律、經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理、工程類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
（4）應(yīng)當(dāng)具備建設(shè)集團(tuán)中層副職或同層級(jí)兩年以上任職經(jīng)歷，未滿(mǎn)兩年的應(yīng)當(dāng)具備同層級(jí)副職崗位和下一層級(jí)正職累計(jì)五年以上工作經(jīng)歷（研究生學(xué)歷的，可放寬至三年以上工作經(jīng)歷）；
（5）有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和綜合分析能力，熟悉行政管理、企業(yè)管理、項(xiàng)目運(yùn)作等相關(guān)知識(shí)，重視團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受一定的工作壓力。
三、競(jìng)爭(zhēng)上崗程序
競(jìng)爭(zhēng)上崗工作按照信息發(fā)布、組織報(bào)名、資格審查、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、確定考察對(duì)象并考察、競(jìng)爭(zhēng)上崗材料報(bào)水投集團(tuán)黨委組織部（黨委統(tǒng)戰(zhàn)部）合規(guī)性審核、黨委會(huì)討論決定、公示任用等程序進(jìn)行。
1.信息發(fā)布。人力資源部在建設(shè)集團(tuán)內(nèi)部發(fā)布中層管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗公告，公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)崗位任職資格條件、基本程序和方法。
2.組織報(bào)名。報(bào)名人員請(qǐng)自行填寫(xiě)《江西省水投建設(shè)集團(tuán)有限公司崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》（見(jiàn)附件）。建設(shè)集團(tuán)本部符合條件的人員由所在部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報(bào)建設(shè)集團(tuán)人力資源部；建設(shè)集團(tuán)所屬子公司符合條件的人員報(bào)名須所在公司初審，經(jīng)公司主要負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)建設(shè)集團(tuán)人力資源部。
報(bào)名截止時(shí)間為2024年6月21日24：00，報(bào)名材料發(fā)至指定郵箱：304859434@qq.com，包含身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告或?qū)W信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、職稱(chēng)或者職業(yè)資格證書(shū)、獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)材料等（以上材料均為PDF掃描件）及報(bào)名表（word表及簽字PDF掃描件）。
3.資格審查。人力資源部按照崗位任職資格條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。
4.公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。公開(kāi)競(jìng)聘采取演講答辯的方式進(jìn)行，由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分。若某一崗位符合條件的報(bào)名人員超過(guò)6人，則先進(jìn)行民主推薦，確定6名人選再進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。
民主推薦由建設(shè)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、中層正職管理人員參加，每個(gè)崗位推薦不超過(guò)6人。按得票多少確定前6名人選進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。
5.確定考察對(duì)象并考察。選取成績(jī)排名第一名的為擬考察人選，報(bào)建設(shè)集團(tuán)黨委研究確定考察對(duì)象并進(jìn)行考察，形成考察材料。
6.合規(guī)性審核。將競(jìng)爭(zhēng)上崗及考察材料報(bào)水投集團(tuán)黨委組織部（黨委統(tǒng)戰(zhàn)部）合規(guī)性審核。
7.黨委會(huì)討論決定。合規(guī)性審核通過(guò)后，建設(shè)集團(tuán)黨委會(huì)對(duì)考察情況進(jìn)行分析研究后，討論決定擬任職人選。
8.公示任用。建設(shè)集團(tuán)黨委決定任用后，對(duì)擬任職人選進(jìn)行公示。公示結(jié)果不影響任職的，按規(guī)定辦理任職手續(xù)。
四、有關(guān)事項(xiàng)
1.競(jìng)爭(zhēng)上崗工作由建設(shè)集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)進(jìn)行監(jiān)督。
2.評(píng)委由建設(shè)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和水投集團(tuán)有關(guān)部門(mén)人員組成。
3.每個(gè)崗位符合條件的報(bào)名人數(shù)少于3人一般不予開(kāi)考，取消該崗位的競(jìng)爭(zhēng)。
附件：1.競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名（A）表
2.競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名（B）表
江西省水投建設(shè)集團(tuán)有限公司
2024年6月14日